Anzeigengestützte Suche

In Einzelfällen ist die Personalsuche und -auswahl mit Hilfe von Stellenanzeigen - eventuell auch als begleitende Maßnahme einer Direktsuche (Executive Search) - sinnvoll. Als Arbeitgeber bleiben Sie dabei anonym und vermeiden dadurch Irritationen im Unternehmen wie auch am Markt. Wir formulieren die Stellenanzeigen, wählen die geeigneten Medien (Printmedien und/oder Online-Jobbörsen) aus und schalten die Anzeigen in unserem einheitlichen Layout. Die Qualifikation der formal am besten geeigneten Bewerber/innen beurteilen wir strukturiert in ausführlichen persönlichen Interviews und dokumentieren diese in vertraulichen Berichten. Mit Hilfe der Confidential Reports und der kompletten Bewerbungsunterlagen entscheiden Sie, welche der vorgeschlagenen Kandidaten/innen Sie zu einem persönlichen Gespräch treffen möchten.

Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses beratend bis zur Endauswahl oder auf Wunsch auch darüber hinaus. Bei der Gehaltsfindung und Arbeitsvertragsgestaltung unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtslage und Marktbedingungen geben wir Ihnen bei Bedarf ebenfalls professionellen Rat. Laufende Statusreports und ein abschließendes Briefing sind für Sie der Garant für maximale Transparenz von Anfang an.